Мобілізація українців через військове вторгнення Росії супроводжується масовою роздачею повісток до військкомату, яку можуть принести навіть за місцем роботи.
Ми розбиралися, як повинен діяти роботодавець в цій ситуації і чи можна відмовитися від повістки на роботі.
Перш за все, йому необхідно видати наказ про повідомлення призовників і військовозобов'язаних про виклик до військкомату.
Також роботодавцю потрібно довести цей наказ до відома своїх підлеглих, тим самим зі свого боку забезпечивши їх прибуття в ТЦК. Важливо, щоб копія цього наказу повинна бути в триденний термін направлена в ТЦК.
Також на роботодавця покладається обов'язок проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників до військкомату.
"У разі неявки він повинен повідомити військкомату, що його працівник не з'явився в призначений час", - розповів адвокат Кирило Козак.
Якщо ви відмовилися від повістки з поважної причини, то ніякої відповідальності не передбачено, але якщо ви порушили правила військового обліку, вам можуть виписати штраф у розмірі від 850 до 1700 грн – після того, як буде складено акт і справу передадуть на розгляд керівникам центру комплектування.
Є лише два випадки, коли він може цього не робити:
Ви зобов'язані пройти стандартну процедуру. Після отримання повістки військовозобов'язаний повинен прибути в центр комплектування для уточнення біографічних та облікових відомостей. Далі обов'язково проводиться медичний огляд.
Вам може бути цікаво: